Los beneficios empresariales aumentan el triple que los salarios
Los salarios pactados en convenio
pierden seis décimas de poder de compra y las pensiones 1,8 puntos, mientras
que los beneficios empresariales crecen el triple que los salarios y los
dividendos a los accionistas crecen a dos dígitos.
La caída de los salarios y la
congelación de las pensiones contrastan con el crecimiento de las rentas del
capital, es decir, de los beneficios y dividendos empresariales, según la información
que reproducimos de El Salto citando fuentes de CCOO.
Sobre la responsabilidad de la situación
por la que pasan las ‘rentas del trabajo’ (salarios, pensiones, prestaciones de
desempleo…) no podemos dejar pasar nuestra crítica al nefasto papel jugado por
CCOO, y por su alma gemela la UGT, en ella. Si tanto denuncian, ¿por qué llevan
años firmando acuerdos salariales con la patronal CEOE que lo único que han
traído es pobreza para los verdaderos productores de riqueza? ¿Por qué no
unifican las luchas obreras? ¿Por qué no dan una respuesta general y
contundente a una situación insostenible?
Los beneficios empresariales aumentan
tres veces más que los salarios
Redacción de El Salto
El crecimiento de los beneficios de las
empresas está a años luz del aumento de los salarios en convenio. Es lo que
apunta el sindicato CC OO, que señala que hasta noviembre “los salarios
pactados en convenio pierden seis décimas de poder de compra y las pensiones
1,8 puntos, mientras que los beneficios empresariales crecen el triple que los
salarios y los dividendos a los accionistas crecen a dos dígitos”.
La variación interanual de los precios
fue del 1,7% el pasado mes de noviembre, una décima superior a la registrada en
octubre. A pesar de un crecimiento económico del 3,1%, debido al impulso de la
demanda externa, para el sindicato ese beneficio “se filtra poco al resto de
la sociedad ya que las exportaciones están muy concentradas en pocas empresas,
que pagan pocos impuestos y además importan gran parte de sus factores
productivos, lo que no genera empleo en España”.
La pérdida de poder adquisitivo
contrasta con un crecimiento de los beneficios empresariales
del 4,8% entre enero y septiembre, así como del 10,1%
de los dividendos –rentas distribuidas de las sociedades no
financieras–, en el primer semestre de 2017. Con estos datos, los dividendos
multiplican por siete el crecimiento de los salarios pactado en la negociación
colectiva.
Además, el sindicato considera
preocupante la baja inflación estructural, ya que refleja el menor impulso de
la demanda interna, provocado por una baja participación de los salarios en el
crecimiento, así como un bajo impulso de la inversión pública, lo que para CC
OO “se traduce en menos empleo y una reducción más lenta del elevado paro”.
Según los datos de la organización,
hasta el mes de noviembre los salarios pactados en convenio han subido un 1,43%
de media frente a un aumento de los precios de consumo del 2,04%. De ahí la
pérdida de poder adquisitivo general de seis décimas y de 1,8 puntos en el caso
de las pensiones, cuya subida ha sido del 0,25% conforme al Índice de
Revalorización de las Pensiones (IRP).
Tal como recuerdan desde CC OO, el IRP
no es un índice que pretenda mantener el poder de compra de las pensiones ni en
relación a los precios ni a los salarios, sino que “es un índice financiero
establecido con el objetivo de cuadrar las cuentas de la Seguridad Social, con
independencia de la cuantía de la pensión”. Según las previsiones del gabinete
económico del sindicato, al cierre del año las pensiones perderán 1,75
puntos de poder adquisitivo comparado con la previsión de inflación media para
2017 (2,0%).
Por todo ello, el sindicato denuncia “el muy desigual
reparto de la recuperación económica” debido a que el empleo no se ha
recuperado y los salarios no están participando de igual forma que las rentas
del capital, y demanda subidas salariales por encima del Indice de Precios al
Consumo (IPC).
kaosenlared
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